Introdução
O termo "avaliação de 360 graus" foi introduzido por Ward P. em 1987. Ward definiu esse método como " a coleta sistemática de informações sobre os resultados de um indivíduo ou grupo recebido do meio ambiente."
A essência do método" 360 graus " é que o funcionário é avaliado por todo o seu ambiente de trabalho: gerentes, subordinados, colegas e clientes. O resultado da avaliação é uma classificação das competências do empregado (a medida de conformidade com a posição é avaliada de acordo com uma lista de certas características). Graças à autoavaliação, este método pode ser utilizado como fonte de feedback. O empregado é avaliado usando o método de 360 graus, entrevistando sua comitiva: gerente, colegas, subordinados. Se outras partes interessadas (clientes, fornecedores, parceiros) aderirem à avaliação, O método 360 é transformado em método de 540 graus.
Dependendo dos objetivos da avaliação, ambas as competências individuais de um empregado (por exemplo, iniciativa, conflito, etc.) e um conjunto de competências pode ser avaliado: conflito, perspicácia empresarial, nível de competências técnicas, liderança e competências de trabalho em grupo, inteligência, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, honra profissional, etc.
Para realizar a avaliação 360 dos funcionários no Bitrix24, você pode usar a abordagem da Universidade Corporativa.
Construtor De Modelos De Competência
O aplicativo permite não apenas organizar e realizar uma avaliação 360 em massa ou individual, mas também projetar um modelo de competências da organização, posições padrão (perfis de competência) com base no modelo de competência.
Modelo de competência
O aplicativo tem um modelo de três níveis. Usando este modelo, você pode descrever modelos completamente diferentes de competências.
Nível 1-competência. Por exemplo,"trabalho em equipe".
Nível 2-Indicador de demonstração. Por exemplo, para a competência "trabalho em equipa", "interessado nas opiniões de outros colegas", "estabelece rapidamente contactos e mantém parcerias", etc.
Nível 3-Escala. Pode ser 1, 2, 3, 4, 5 ou demonstra, não demonstra, ou mau, médio, excelente, etc.
Valores diferentes podem ser definidos em cada nível.
Se a EMPRESA tiver um modelo de competência a dois níveis, o mesmo valor é registado nos domínios competência e indicadores.
Perfis de competência
Um perfil de competência é uma lista de competências relacionadas a uma posição específica em uma organização, com uma definição precisa do nível de sua demonstração.
App permite:
criar um perfil constituído por competências,
seleccionar a escala utilizada para avaliar os indicadores de demonstração,
especificar o nível-alvo de posse de uma ou outra competência para este perfil.
Também existem as seguintes opções:
Enviar perfil para aprovação;
Publicar na área pessoal dos colaboradores para os quais o perfil foi criado.
360-avaliação
A avaliação no aplicativo tem várias etapas.
A primeira fase é a formação da lista de trabalhadores que participarão na avaliação. É muito simples e conveniente formar listas a partir da estrutura da empresa no Bitrix.
A segunda etapa é a adição de competências e uma escala de classificação. É possível seleccionar a partir da lista de competências anteriormente adicionadas no Módulo de gestão de Competências ou introduzir novas manualmente. E os inseridos manualmente podem ser salvos na biblioteca, a fim de escolher a partir da lista de competências da biblioteca no futuro.
O procedimento de avaliação é iniciado após a publicação pelo moderador. Cada avaliador recebe uma avaliação no seu separador pessoal e, em seguida, pontua.
Depois que todos os avaliadores definirem sua avaliação, O aplicativo calculará automaticamente a média com e sem autoavaliação, desenhando um diagrama de aranha.
Os resultados da avaliação podem ser publicados na conta pessoal do avaliado.
Também podem ser acrescentadas observações em qualquer fase da avaliação.
Muito simples, claro, fiável.
Multilinguismo
Cada utilizador pode definir uma linguagem pessoal. Os seguintes idiomas estão disponíveis atualmente:
Português
Alemão
Vietnamita
Português
Alemão
Francês
Italiano
Espanhol
Russo
Ucraniano
Polaco
Vantagens
Principais vantagens da aplicação:
Integração profunda com Bitrix24;
Lançamento simples;
Funcionalidade rica;
Interface simples e intuitiva;
Facilidade de administração;
Pilha moderna de tecnologias;
Multilinguismo;
Suporte técnico rápido;
Capacidade de adaptação de soluções para processos específicos.
Preço em comparação com análogos com funcionalidade semelhante. A nossa solução é dezenas e em comparação com alguns concorrentes em centenas de vezes mais barata. Não cometemos erros de digitação e não cometemos erros centenas de vezes mais baratos.
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